保德县实验小学名师评选及管理方案
为进一步加强我校师资队伍建设，实施“名师工程”，培养一支师德高尚、教风严谨、业务精良的高素质教师队伍，更好地发挥名师在教学中的示范表率及指导带动作用，促进我校教师的专业化成长，有力推动我校课改工作，本学期特制定名师评选方案如下：
一、指导思想：
树立名师、拓展形象、指导辐射，整体提高。
二、评选原则：
客观公正、平等公开、择优选拔。
三、评选对象：
全校在职教师。
四、评选条件：
（一）、掌握新的教学理念，全面贯彻教育方针，敬业爱生，工作成绩显著，在校内外有较高的知名度。
（二）、具有高尚的职业道德，教书育人，为人师表，深受广大师生和家长欢迎。
（三）、有较强的业务能力、创新意识和创新精神，积极践行我校“三单四环”教学模式，注重预学单、问题反馈单的应用，并勤于为同科目教师做示范引领课。
（四）、具有较强的教育科研能力，积极参加校本课题研究，承担或参与校级以上课题。
（五）、积极参加各级各类培训学习，通过学习，更新教育理念，加强实践应用，有力地推动我校的课改工作。
五、评选方法
（一）、个人申请：教师根据评选条件向教研组提出申请，各教研组根据教师的申请结合组内教研活动情况，对其进行资格审查并及时上报教研室2-3人准备参评。
（二）、学校审核：学校领导小组根据上报名单、组织第二轮审核，确定人选。
（三）、审核办法：积分制
Ⅰ、师德师风：10分
Ⅱ、示范课：10分／次
预学单、问题反馈单：5分／次
Ⅲ、课堂实践：50分
具体分值如下：
1、小组建设：5分
其中：
①组名、组训、组规：2分
②才艺展示、座位：3分
2、多块黑板使用、多媒体的应用：5分
3、小组评价（评价栏、评价的多样性、适时性）：10分
4、小组学习、交流、展示新颖有序、高效（包括学生的姿态、语言、方式、神情）：15分
5、教师的指导、点拨：15分
其中：
1、 时间、点拨的方式、评价语言：9分
2、 教学目标的实现：6分
Ⅳ、指导青年教师：10分
Ⅴ、培训学习：16分
县城外：10分／次
校 际：5分／次
校 内：1分／次
Ⅵ、课题研究：20分
六、评选名额：名额不限，条件合格者均可入选。
七、名师的管理：
（一）名师聘期为一学期。每学期评选一次。
（二）名师的义务
1、积极参加教学研究活动，每学期至少撰写一篇教学论文。
2、充分发挥名师的“引领、示范、辐射和带动”作用，名师的课堂教学开放，不得拒绝教师特别是年轻教师听课，名师必须积极执教示范课、举办专题讲座。每学期听课不少于16节，评课不少于16节，并有听课评课记录。
3、积极发挥名师传、帮、带作用，名师根据各自的教学实际，结合学科特点，填写学期培养规划书，名师每学期结对帮扶1名年轻教师，至少指导1位年轻教师执教一节公开课，并有详细的指导意见，名师与被指导教师都有详细的指导记录。
4、学期结束写出不少于2000字的反映个人教育思想或教学特色的总结。
（三）名师的待遇
1、本学期评优、评先、晋级优先。
2、享受1000元的名师津贴。
（四）有下列情形之一者，实行一票否决，取消名师称号，不再享有名师待遇。
1）体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。
2）被举报私自向学生收费，乱发资料，乱办班，经查证属实的。
3）因工作失误，造成重大安全事故的。
4）被举报在校外有偿补课（或办班），经查属实的。
5）不能坚持正常上班，一学期连续请假l5天以上或一学期累计请假30天以上者；有旷工和旷会记录一学期累计10次以上的。
6）任期内不服从学校领导工作安排，未能认真履行名师义务的。
7）任期内违反学校管理制度，情节严重的。
8）任期内受到当地教育行政部门行政处分或通报批评的。
9）违背“教师十不准”任何一条，经查属实的。
（五）日常工作中名师的常规管理和材料归档工作由教研室具体负责。
八、本方案解释权归保德县实验小学名师评选工作领导小组。
附：
保德县实验小学名师评选工作领导小组
组 长：韩峰
副组长：刘桂萍
成 员：乔拖惠 陈维东 康培林 王平平
崔亮兰 崔海霞 杨 帆 徐 妮
2013年11月10日
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