保德县土崖塔中学绩效考核方案
土中教师绩效工资考核方案
为了提高我校的教育教学质量，加强教师队伍的管理，结合我校实际情况，特拟定以下考核方案：
一、 工作量（28分）
教师工作量根据学校实际情况，以教导处安排的工作作为教师工作量。开会无故不到一次扣0.5分（请假教师不重复扣分，学校安排的出差、培训不扣分）， 但科任教师有下列行为的酌情扣分：
1. 迟到、早退：上课铃响2分钟内不到教室为迟到，提前2分钟以上离开教室为早退（扣0.1分/次）
2. 旷课：上课铃响10分钟内不到教室或提前10分钟以上离开教室者视为旷课（扣2分/次）。
3. 课堂纪律混乱，不能组织正常教学（扣0.2分/次）
4. 教师上课中途在外溜达，出外打手机者（扣0.2分/次）
5. 教学时间内打扑克、打麻将者（扣1分/次）
二、 出勤（22分）
全体教职工每月上班22天为满勤，请假1天扣1分，一学期累计可享受10天的请假（即10以内只扣代课费，每天30元，不扣绩效工资。）10天以外除扣相应的代课费外每天扣绩效分1分（周日到校算1天出勤），无故不请假者1天扣2分。
三、 常规考核（30分）
1、 作业（10分）：（含书本作业、目标与检查、国家免费发的作业本。）：上述三项每项7分，具体分值以教导处统一检查的结果为依据即：甲上7分，甲下5，乙上3分，乙下1分。甲等不扣分，乙等每次扣款20元。
2、 导学案（卡）（10分）：要求教师做到有课必备，并且必须按课改的模式编写导学案（卡），要有学习目标、重点、难点、导学流程、，板书，总结，巩固练习设计，有教学反思和作业记录等，并且各个环节认真细致，且有实用性，具体分值以教导处统一检查的结果为依据即：甲上10分，甲下8，乙上6分，乙下4分。甲等不扣分，乙等每次扣款20元无导学案（卡）,每次扣款50元。
3、 课改（10分）：教师必须按课改的模式组织教学，在校委会进行推门听课时，发现教师不按课改的模式作课，第一次沟通、说服，第二次警告，第三次取消当年评模、晋升职称等资格。
四、教学成绩（20分）
学校组织的每次考试结束后，要进行各班科均分、科优生率、差生率、及格率质量分析，并进行相应的奖惩，本学期我校各年级与南河沟中学进行比较。
1、科均分（5分）
从第二次月考开始，以第一次月考成绩为基础，跟兄弟学校南中相比较，以5分为基准，每次进步1分加0.2分，退步1分扣0.2分（如第一次月考初二数学南中校均分80分，土中（班或校）均分82分，相比高2分；第二次南中校均分83分，土中（班或校）均分87分，相比高4分：两次相比较土中高于南中2分，则进步2分加0.4分。）
注：四次月考中，所代科目每次均分都高于南中校均分，则只加分不扣分。
2 、科优生率（5分）
以第一次月考成绩为基础跟兄弟学校比较，以7分为基准，每前进一个百分点加0.1分，每降一个百分点扣0.1分。
3 、差生率（5分）
以第一次月考成绩为基础跟兄弟学校比较，以7分为基准，每减少一个百分点加0.1分，每提高一个百分点扣0.1分。
4、科及格率（5分）
以第一次月考成绩为基础，跟兄弟学校相比较，以7分为基准，每高一个百分点加2分，每降一个百分点扣0.1分
五、附加分：
1) 全县组织的各级各类考试前三名者（中考除外），分别奖给各科教师当月积分：6分，4分，2分（即奖励300、200、100元）考入后三名者扣6分，2分，2分（即扣款300、200、100元）。
2) 每学期末，教导处，教研室公认的课改力度大，教学成绩显著者，酌情奖6分，4分，2分。
注：以上积分，每月公布一次，每学期总结一次，学期末个人平均分达校均分者，发放自己所得绩效工资，每超出校均分1分奖励50元，少于1分，扣20元，并把积分排名作为学期末绩效工资的发放和今后评模、晋升职称、提拔重用的唯一依据。
土崖塔中学绩效工资考核领导组
2014.2.17
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